İstifa Dilekçesi

Kimler için uygun?

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve işten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen işçiler için uygundur. İhbar süresine uyarak veya süreyi hesaba katarak son çalışma gününü yazmak isteyenler için pratik bir metin sunar. Genel kurum başvurusu için genel dilekçe; işveren zimmet iadesi için zimmet tutanağı ayrı kullanılır.

İstifa bildiriminin temel unsurları

İstifa, işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirme bildirimidir. Yazılı olması veya kalıcı veri saklayıcısı ile yapılması İş Kanunu m.17 açısından önemlidir.

Dilekçede işveren unvanı, işçinin adı, görev/birim, bildirim tarihi ve son çalışma günü net olmalıdır. Belirsiz «en kısa sürede ayrılmak istiyorum» ifadeleri ihtilaf yaratır.

Gerekçe yazmak zorunlu değildir. Yazacaksanız kısa ve ölçülü tutun; gereksiz ithamlar sonraki süreçleri zorlaştırabilir.

İhbar süresi ve son çalışma günü

İhbar süresi kıdeme ve sözleşmeye göre değişir. Süreyi hesaplamadan son gün yazmak, eksik bildirim riski doğurur. İnsan kaynakları veya bordro biriminden süre teyidi almak faydalıdır.

İşverenle anlaşarak ihbar süresini ücret karşılığı çalışmadan da kapatmak mümkün olabilir; bu ayrı bir mutabakat konusudur. Dilekçede neyin kararlaştırıldığını yansıtın.

Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmede daha uzun süreler varsa onlar uygulanabilir. Yasal asgari çerçeveyi aşan özel hükümleri kontrol edin.

Teslim, zimmet ve çıkış işlemleri

Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp birine «teslim alındı» imzası alın. E-posta ile gönderiyorsanız okundu bilgisi ve HR kaydını saklayın.

Laptop, kart, anahtar gibi zimmetleri iade edin; zimmet tutanağı bu aşamada tamamlayıcıdır. Eksik zimmet son hesaplaşmayı geciktirebilir.

SGK çıkış bildirimi, ücret ve izin bakiyesi işverenin süreçleridir; takip edin. İbraname imzalamadan önce alacak kalemlerini kontrol edin.

Kullanım notları

• Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp işveren / HR imzasını alın.
• Son çalışma gününü ihbar sürenizle uyumlu belirleyin.
• İstifa gerekçesi zorunlu değildir; istemiyorsanız boş bırakın.
• SGK çıkış ve zimmet iadesi işlemlerini ayrıca takip edin.
• İbraname imzalamadan önce ücret, izin ve tazminat kalemlerini kontrol edin.

Hukuki bilgilendirme

Sık sorulan sorular

İlgili taslaklar

İlgili yazılar

• CV Hazırlama İpuçları: ATS ve İnsan Okuyucu DengesiKısa özet, ölçülebilir başarı maddeleri, ATS uyumu ve PDF çıktısı için uygulanabilir CV yazım önerileri.
• İstifa Dilekçesi ve İhbar Süresi: Dikkat Edileceklerİstifa dilekçesi yazarken tarih, teslim usulü, ihbar süresi ve kıdem/ihbar konularında pratik kontrol listesi.